Conseils Data

53% des organisations ont désormais le franchi le stade du pilote en matière de projet d’intelligence artificielle. Elles sont même 78% à revendiquer la réussite du passage à l’échelle de leurs initiatives IA. Le premier bénéfice : une augmentation des ventes.

Dans un rapport conjoint, la Cnil et le Défenseur des droits souhaitent mobiliser face aux risques de discriminations induits par les algorithmes. Ils préconisent notamment un renforcement des obligations légales.

Zoom a été pointé du doigt pour ses pratiques en matière d’utilisation des données des utilisateurs. Les politiques de confidentialité de services concurrents révèlent qu’eux aussi traitent des données personnelles. Les consommateurs doivent y être attentifs.

L’utilisation d’une technologie d’intelligence artificielle dans le cadre du recrutement impose des règles de conformité. Ainsi le tri de CV via du Machine Learning exige la conformité RGPD du prestataire. Les données d’apprentissage sont également fondamentales.

Aux côtés de l’association Arborus, Orange a rédigé une charte portant sur l’intelligence artificielle. Destinée aux entreprises, la charte pour une intelligence artificielle inclusive repose sur 7 engagements. Leur objectif : lutter contre les biais et stéréotypes.

Gartner constate que les entreprises en croissance collectent plus activement les données liées à l’expérience client que les autres organisations. Les études consommateur sont le principal moyen de collecte de ces données.

Les entreprises s’approprient de plus en plus largement la data science et les algorithmes d’intelligence artificielle. S’accroît aussi le risque d’un accident industriel.